Błędy w CV mogą zdyskwalifikować kandydata w oczach potencjalnego pracodawcy. Podobnie błędnie i bezmyśłnie skonstruowana oferta rekrutacyjna może przekreślić szansę na pozyskanie wartościowego pracownika.
Według badań agencji zatrudnienia Manpower 51% polskich pracodawców ma problemy z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Mogą one być związane także z niewłaściwą realizacją procesu rekrutacji i selekcji kandydatów. Zdarza się, że pracodawcy nie przykładają dużej wagi do zawartości publikowanej oferty i popełniają wiele błędów. A przecież źle zredagowane i chaotycznie wyglądające ogłoszenie jest ujmą na wizerunku firmy.
Jak twierdzi Beata Szilf-Nitka, dyrektor generalna portalu rekrutacyjnego InfoPraca.pl., najczęściej popełniany przez pracodawców błąd to niejasne zdefiniowanie wymagań, które powinien spełniać poszukiwany pracownik. Zamiast skupić się na najważniejszych umiejętnościach koniecznych na danym stanowisku, pracodawcy w nieskończoność wyliczają, jakie kompetencje powinien posiadać wymarzony pracownik. Agnieszka Mazurek, kierownik działu analiz rynku pracy w firmie Sedlak & Sedlak, jest zdania, że punktem wyjścia do przygotowania oferty pracy powinien być dobrze sformułowany profil stanowiska. Zdarza się jednak, że sami pracodawcy nie potrafią go określić. A jeśli nawet mają taki profil, to i tak często wyliczają w ogłoszeniu wszystkie oczekiwania wobec kandydata, także te najbardziej standardowe. Lepiej wymienić mniej wymagań, ale tych kluczowych dla danej pracy.
Z kolei Robert Żelewski, dyrektor zarządzający ds. HR w Animeksie, zawraca uwagę, że często w ofertach na pięć różnych stanowisk wymienione są takie same, standardowe oczekiwania. W tym przypadku winni są również sami kandydaci, którzy często nie czytają wykazu oczekiwań, a to zniechęca pracodawców do większego wysiłku w przygotowaniu ofert.
Sporo firm ma również problem z nazewnictwem stanowisk w ofertach pracy. Pracodawcy często są przywiązani do swej korporacyjnej nomenklatury, która nie zawsze jest zrozumiała dla kandydatów.
W opinii A. Mazurek w niektórych sytuacjach dobrze sprawdzają się ogłoszenia oszczędne w słowa, które dzięki krótkiej, prostej formie wyróżniają się na tle szablonowych ofert. Jednak pamiętać należy, że bardzo lakoniczny opis stanowiska i wymagań może sprawić, że oferta wydaje się niejasna i mało atrakcyjna.
Eksperci zachęcają do podawania w ogłoszeniach wysokość wynagrodzenia oraz korzyści z pracy w danej firmie. Informacje dotyczące opieki medycznej, bonusów czy dodatkowych urlopów czynią ofertę bardziej atrakcyjną i przedstawiają pracodawcę w bardzo dobrym świetle.
W ogłoszeniu rekrutacyjnym warto podać również komplet informacji dotyczących proponowanych warunków pracy, w tym formy zatrudnienia i czasu pracy, oraz sposobu aplikacji i terminu nadsyłania ofert.
Dużym błędem jest stawianie przez pracodawców wygórowanych, niekiedy wręcz nierealnych oczekiwań wobec kandydatów. Firmy szukają np. pracownika z kilkuletnim stażem i ze specjalistycznymi uprawnieniami, których zdobycie zajmuje co najmniej siedem lat. Często mają również ambicje, by pozyskać najlepszych kandydatów, choć nie są w stanie sprostać ich oczekiwaniom zarówno finansowym, jak i rozwojowym.
Menedżerowie, którzy mają problemy z brakiem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, powinni poszerzyć zakres swych poszukiwań i zamiast szukać idealnego kandydata, uwzględniać też osoby, które mają potencjał do rozwoju.